Im vergangenen Jahr wurden der Antidiskriminierungsstelle des Bundes insgesamt 5.617 Fälle von Diskriminierung gemeldet. Ein großer Teil davon bezog sich auf Rasse oder Behinderung.
Ferda Ataman, Deutschlands kürzlich ernannte Antidiskriminierungsbeauftragte, warnte vor dem anhaltenden Problem der Ungerechtigkeit im Land, als sie Details des offiziellen Jahresberichts zu diesem Thema enthüllte.
Die Analyse ergab, dass die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) im Jahr 2021 die zweithöchste Zahl von Diskriminierungsfällen in einem Zeitraum von 12 Monaten seit der Gründung der Stelle im Jahr 2006 erhielt.
Ataman nannte drei aktuelle Beispiele: Ein Rollstuhlfahrer durfte nicht in einem öffentlichen Bus mitfahren; eine junge Frau sei in einem Bewerbungsgespräch gefragt worden, ob sie plane, schwanger zu werden; Einem lesbischen Paar wurde eine Wohnung verweigert, weil sie “nicht ins Wohnumfeld passten”. Die Alltagserfahrungen verdeutlichen ein weitreichendes Problem.
Von den insgesamt 5.617 dem ADS gemeldeten Diskriminierungsfällen bezogen sich 37 % auf Diskriminierung aufgrund der Rasse, 32 % auf Behinderung und chronische Krankheiten, 20 % auf Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und 10 % auf Diskriminierung aufgrund des Alters, 9 % auf Religion und Weltanschauung und 4 % auf die sexuelle Identität.
2006 verabschiedete der Bundestag das „Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz“ (AGG), auch „Antidiskriminierungsgesetz“ genannt. Sie war die Grundlage für den Aufbau der heute von Ataman geleiteten Agentur, die die Arbeit zum Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder des Alters, körperlicher Beeinträchtigungen oder ethnischer Herkunft, Religion und Weltanschauung oder sexueller Identität bündelt. Mit der Einrichtung der Agentur hat Deutschland die europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien von 2000 bis 2004 für alle EU-Mitgliedsstaaten umgesetzt.
„Die Zahl der uns geschilderten Diskriminierungsfälle ist alarmierend“, sagte Ataman bei der Vorstellung des Jahresberichts. Aber es zeige auch, dass immer mehr Menschen Diskriminierung nicht tolerieren und die Initiative ergreifen, indem sie darüber berichten, fügte sie hinzu.
Im vergangenen Jahr gab es eine Rekordzahl von 6383 Beschwerden, aber viele davon bezogen sich auf wahrgenommene Diskriminierung im Zusammenhang mit Einschränkungen zur Bekämpfung der COVID-Pandemie, wie z.
Vorschriften überarbeiten und erweitern
Ataman appellierte an die Bundesregierung, den Betroffenen mehr Möglichkeiten zur “Durchsetzung ihrer Rechte” zu geben, da die aktuelle Rechtslage “Hürden in den Weg lege”.
So sollten die Beschwerdefristen verlängert werden – von derzeit acht Wochen auf ein Jahr, nicht zuletzt, weil Frauen, die am Arbeitsplatz Opfer sexueller Belästigung geworden sind, oft länger brauchen, um den Vorfall zu melden, argumentierte der Beauftragte.
Die Präsentation des Geschäftsberichts 2021 war der erste große Medienauftritt von Ataman in ihrer neuen Funktion. Der Bundestag wählte die 42-jährige Ataman, die in Stuttgart geboren wurde, als Tochter türkischer Eltern, Anfang Juli nach einer wochenlangen hitzigen Debatte, in der ihr die konservative Opposition vorwarf, eine „linke Aktivistin“ zu sein ” und eine islamistische Bedrohung herunterzuspielen.
Vor der Präsentation ihres Berichts am Dienstag, den 26. August, sagte Ataman im öffentlich-rechtlichen Fernsehen, dass das Problem der Diskriminierung in Deutschland noch weiter verbreitet sei, als die offiziellen Statistiken zeigen. In der Fernsehsendung „Morgenmagazin“ der ARD sagte sie, dass in den vergangenen fünf Jahren rund „13 Millionen Menschen“ in Deutschland diskriminiert worden seien. Sie sagte, dies basiere auf Daten, die aus einer separaten Umfrage extrapoliert worden seien.
Während der Präsentation des Berichts 2021 argumentierte sie, dass ihre Behörde ein breiteres Mandat über den privaten Wirtschaftssektor hinaus haben sollte, aber auf die Diskriminierung durch öffentliche Institutionen wie Schulen, Polizei und Regierungsbehörden ausgedehnt werden sollte.
Auch beim Schutz vor Diskriminierung gebe es heute Herausforderungen, die 2006 noch gar nicht absehbar gewesen seien. „Wie gehen wir mit Diskriminierung um, wenn nicht der Mensch, sondern der Computer die umstrittene Entscheidung trifft?“ fragte sie und nannte als Beispiel die automatisierte Abwicklung von Bewerbungen auf einen Job oder eine Wohnung. Die Antidiskriminierungsstelle arbeitet derzeit an einem Rechtsgutachten dazu.
